Почему работникам выгодно быть членами профсоюза
Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе
- Первичная профсоюзная организация– представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):
- режим рабочего времени и отдыха;
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- денежные вознаграждения и доплаты;
- индексация заработной платы;
- кадровая политика и занятость;
- вопросы быта работников;
- пособия и компенсации;
- охрана труда и др.;
- организация оздоровления трудящихся и их детей;
- организация отдыха и т.д.
- С учетом мнения выборного профсоюзного органа или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- план повышения квалификации и подготовки кадров:
- график отпусков;
- разделение рабочего дня на части;
- правила внутреннего распорядка и др.
- В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия), если данная форма предусмотрена коллективным договором.
- Профессиональные союзы осуществляют контрольза соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.
Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.
- Работодатель обязан рассмотреть представление требование профкомао нарушении администрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
- Профком – инициатор снятия дисциплинарного взысканияс работника (члена профсоюза).
- Увольнение членов профсоюза в случаях:
сокращение численности или штата работников;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия ), если данная форма предусмотрена Трудовым договором.
- 8. При проведении аттестации,которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.
- При принятии решения о сокращении численности или штатаи возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее чем за 2 месяца.
ВСТУПИВ В ПРОФСОЮЗ РАБОТНИК-ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ИМЕЕТ ПРАВО
- участвовать в управлении предприятием, на котором работает
- заключать коллективный договор
- на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;
- на рассмотрение индивидуального трудового спора работника при участии профсоюзного органа
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на проверку правильности начисления заработной платы
- на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
- на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на помощь в организации оздоровления детей
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Если вы не член профсоюза!
Вы лишаете себя указанной выше
помощи и поддержки профсоюза.
И всегда остаетесь один на один с работодателем!
